Arbeitsrecht · Übungsfall aus ALEX – Tutor · 4 Aussagen zu beurteilen
Ein Lagerarbeiter fordert die Bezahlung von 180 dokumentierten Überstunden aus einem halben Jahr. Der Arbeitgeber weigert sich, da er die Mehrarbeit weder angeordnet noch gebilligt habe und der Arbeitnehmer lediglich langsam gearbeitet habe.
Der Arbeitnehmer hat grundsätzlich Anspruch auf Vergütung geleisteter Arbeit nach § 611a Abs. 2 BGB i.V.m. § 612 Abs. 1 BGB, wenn die Überstunden vom Arbeitgeber veranlasst wurden oder zur Erledigung der Arbeit notwendig waren.
Die automatische elektronische Zeiterfassung im Betrieb ersetzt bereits vollständig die Darlegung und den Beweis, dass der Arbeitgeber die Überstunden ausdrücklich angeordnet hat.
Der Arbeitnehmer trägt die abgestufte Darlegungs- und Beweislast und muss konkret vortragen, an welchen Tagen er von wann bis wann gearbeitet und welche Weisungen vorgelegen haben.
Die unionsrechtliche Pflicht zur Arbeitszeiterfassung (EuGH-Entscheidung zur „Stechuhr“) führt automatisch dazu, dass jede erfasste Minute vom Arbeitgeber als Überstunde vergütet werden muss.
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