Auflösungsantrag bei außerordentlicher Kündigung

Arbeitsrecht · Übungsfall aus ALEX – Tutor · 4 Aussagen zu beurteilen

Der Sachverhalt

Ein Hotel kündigt seinem Souschef fristlos, aber hilfsweise ordentlich. Beide Seiten wollen das Arbeitsverhältnis bei Unwirksamkeit der Kündigungen durch Gerichtsbeschluss gegen Abfindung auflösen lassen.

Aussage 1 von 4 · Richtig oder falsch?
Das Hotel kann wegen der unwirksamen fristlosen Kündigung einen gerichtlichen Auflösungsantrag stellen.
Die Aussage trifft nicht zu.
Nach § 13 Abs. 1 Satz 3 KSchG ist der Auflösungsantrag des Arbeitgebers bei einer außerordentlichen Kündigung gesperrt.
Aussage 2 von 4 · Richtig oder falsch?
Der Arbeitgeber kann seinen Auflösungsantrag auf die hilfsweise erklärte ordentliche Kündigung stützen.
Die Aussage trifft zu.
Da hilfsweise ordentlich gekündigt wurde, ist der Arbeitgeber-Auflösungsantrag nach § 9 Abs. 1 Satz 2 KSchG bezüglich dieser Kündigung eröffnet.
Aussage 3 von 4 · Richtig oder falsch?
Der Souschef kann unabhängig vom Arbeitgeber einen Auflösungsantrag nach § 13 Abs. 1 Satz 3 KSchG stellen.
Die Aussage trifft zu.
§ 13 Abs. 1 Satz 3 KSchG gibt dem Arbeitnehmer bei unwirksamer außerordentlicher Kündigung ein eigenes Auflösungsrecht — anders als § 9 Abs. 1 Satz 2 KSchG, der nur dem Arbeitgeber offensteht und nur bei bloßer Sozialwidrigkeit.
Aussage 4 von 4 · Richtig oder falsch?
Bloße Sozialwidrigkeit der Kündigung reicht automatisch aus, um einen Auflösungsantrag des Arbeitgebers zu begründen.
Die Aussage trifft nicht zu.
Ein Arbeitgeber-Antrag erfordert nach § 9 Abs. 1 Satz 2 KSchG zusätzliche Gründe, die eine den Betriebszwecken dienliche weitere Zusammenarbeit unmöglich machen.

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