🥼Der wichtige Grund und die Zwei-Wochen-Frist

Maßstab – Auf der ersten Stufe genügt, dass der Vorgang typischerweise geeignet ist, das Vertrauen zu zerstören. Rechtswidrige und vorsätzliche Handlungen, die sich unmittelbar gegen das Vermögen des Arbeitgebers richten, erfüllen das; auf die Höhe des Schadens kommt es hier noch nicht an.

Subsumtion – A setzt eine ihm zur dienstlichen Nutzung überlassene Karte für private Fahrten ein und greift damit unmittelbar auf das Vermögen des T zu. Der Vorgang ist an sich geeignet. Erst die zweite Stufe fragt, ob gerade die fristlose Beendigung nötig war.

Maßstab – Der Normtext gibt den Maßstab vor: unzumutbar sein muss die Fortsetzung „bis zum Ablauf der Kündigungsfrist“, nicht auf Dauer. Gefragt ist damit, ob nicht die ordentliche Kündigung, eine Abmahnung oder eine Versetzung genügt hätten.

Subsumtion – Für T heißt das: Er muss darlegen, warum ihm nicht einmal die Zeit bis zum Ablauf der gesetzlichen Frist zuzumuten war. Dafür sprechen die dreifache Wiederholung binnen vier Wochen und die Stellung As, der die Karte eigenverantwortlich verwaltet.

VERTIEFUNG – Je kürzer die Kündigungsfrist wäre, desto schwerer wiegt der Einwand, der Arbeitgeber hätte sie abwarten können. Die Frist des § 626 II 1 BGB gehört dagegen nicht in diese Abwägung: Sie ist eine eigenständige Wirksamkeitsvoraussetzung und wird gesondert geprüft.

Maßstab – Die Abmahnung ist entbehrlich, wo sie ihren Zweck von vornherein nicht erreichen kann. § 314 II 3 BGB lässt sie entfallen, wenn besondere Umstände unter Abwägung der beiderseitigen Interessen die sofortige Kündigung rechtfertigen; dazu zählt die schwere, ohne weiteres erkennbare Pflichtverletzung.

Subsumtion – A hat binnen vier Wochen dreimal mit der Tankkarte des T seinen Privatwagen betankt. Er musste die Rechtswidrigkeit ohne weiteres erkennen und durfte nicht annehmen, T werde den wiederholten Zugriff auf sein Vermögen hinnehmen. Eine Warnung hätte daran nichts geändert.

Maßstab – „Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen“ (§ 626 II 1 BGB). Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt (§ 626 II 2 BGB) – nicht mit der Tat und nicht mit der Kenntnis irgendeines Vorgesetzten.

Subsumtion – T ist der Kündigungsberechtigte und erkennt die Buchungen am 10. März 2026. Damit stand alles fest, worauf die Kündigung gestützt wird. Die zwei Wochen liefen bis zum 24. März 2026; die Erklärung vom 18. März 2026 liegt innerhalb der Frist.