Die Bewerbung bei der Klinik — Missbrauch von Ausweispapieren, Gesundheitszeugnis, Aussteller und Reproduktion als Urkunde

Alina Arndt (im Folgenden: A) arbeitet als Pflegefachkraft in einem Pflegeheim am Stadtrand. Anfang Juli 2026 hat sie sich bei einer Klinik in derselben Stadt um eine Stelle auf einer chirurgischen Station beworben. Die Klinik will sie einstellen, verlangt vor dem Abschluss des Arbeitsvertrags aber über ihr Bewerbungsportal einen Nachweis, dass die Bewerberin dreimal gegen Hepatitis B geimpft worden ist. Hepatitis B ist eine Infektionskrankheit, mit der sich Pflegekräfte bei der Arbeit anstecken können. Für den Nachweis ist im Portal ein Bild der Seite des Impfausweises hochzuladen, auf der die Impfungen eingetragen sind. Im eigenen Impfausweis der A steht nur eine Impfung gegen Hepatitis B, die ihr damaliger Hausarzt im Jahr 2019 vorgenommen und eingetragen hat.

Clara Conrad (im Folgenden: C) teilt sich mit A eine Wohnung in der Nähe der Klinik. A erzählt der C am Mittwoch, dem 8. Juli 2026, in der gemeinsamen Küche von der neuen Stelle und von dem Nachweis, den die Klinik verlangt. C holt ihren eigenen Impfausweis und schlägt die Seite auf, auf der drei Impfungen gegen Hepatitis B eingetragen sind. Die Hausärztin der C hat diese Impfungen vorgenommen und jede mit Datum, Impfstoff, Stempel und Unterschrift selbst eingetragen. Auf dieser Seite steht der Name der C nicht. Er steht nur auf der ersten Seite des Ausweises. Als C in ihr Zimmer geht, um einen Anruf entgegenzunehmen, fotografiert A die aufgeschlagene Seite mit ihrem Mobiltelefon. Auf dem Foto sind die drei Eintragungen, die Ränder der Seite und ein Stück der Tischplatte zu sehen, und A bearbeitet es nicht. Das Bild ist erkennbar ein Foto des aufgeschlagenen Ausweises. C bemerkt nichts und erfährt auch später nicht, dass A die Seite fotografiert hat.

Noch am selben Abend lädt A das Foto im Bewerbungsportal der Klinik als Bild ihres eigenen Impfausweises hoch. Sie will, dass die Personalabteilung die drei Eintragungen für Eintragungen in ihrem Ausweis hält und sie deshalb einstellt. Die Personalabteilung nimmt das Bild als Nachweis an und schickt A am Freitag, dem 10. Juli 2026, einen Arbeitsvertrag mit Arbeitsbeginn am 1. September 2026, den A unterschreibt. In dem Begleitschreiben heißt es, die Betriebsärztin der Klinik werde vor Arbeitsbeginn den Impfausweis im Original einsehen. Bis zu diesem Schreiben ist A davon ausgegangen, dass das Bild genügt.

Franziska Falk (im Folgenden: F) ist eine Schulfreundin der A und selbst keine Ärztin. Der Allgemeinmediziner Daniel Dorn (im Folgenden: D) betreibt in derselben Stadt eine Hausarztpraxis, in der F als Medizinische Fachangestellte arbeitet. In der Praxis nimmt nur D selbst Impfungen vor, trägt sie in die Impfausweise der Patienten ein und unterschreibt die Eintragungen. Seinen Angestellten hat er das nicht gestattet, und F weiß das. A und F treffen sich am Montag, dem 27. Juli 2026, in einem Café, wo A von der neuen Stelle erzählt. Dabei sagt sie: „Die Betriebsärztin will vor meinem ersten Arbeitstag meinen Impfausweis sehen, und da steht nur eine Impfung gegen Hepatitis B. Kannst du mir die zwei fehlenden eintragen und euren Praxisstempel daneben setzen? Dein Chef muss davon nichts erfahren.“ F hat bis zu diesem Gespräch von dem fehlenden Nachweis nichts gewusst. Sie sagt zu, und A gibt ihr den Ausweis mit.

Nach der Abendsprechstunde am Mittwoch, dem 29. Juli 2026, ist F wie an jedem Mittwoch allein in der Praxis, um die Abrechnung zu erledigen. Dabei trägt sie in den Ausweis der A unter der Eintragung aus dem Jahr 2019 zwei Impfungen gegen Hepatitis B ein. Die eine versieht sie mit einem Datum aus dem März, die andere mit einem Datum aus dem April 2026, und zu beiden schreibt sie die Bezeichnung eines Impfstoffs und eine erfundene Chargennummer. Neben jede Eintragung drückt sie den Stempel der Praxis, der den Namen des D, seine Bezeichnung als Facharzt für Allgemeinmedizin und die Anschrift der Praxis trägt. Jede der beiden Eintragungen unterschreibt sie mit „i. V. Falk“. Die Eintragung aus dem Jahr 2019 lässt sie unverändert, und als Ärztin bezeichnet sie sich nirgends. A ist in der Praxis des D nie behandelt oder geimpft worden, und D weiß von alledem nichts. Am nächsten Tag gibt F der A den Ausweis zurück.

Die Betriebsärztin bittet A am Montag, dem 3. August 2026, per E-Mail, ihr vor dem Termin zur Einstellungsuntersuchung einen Scan der ersten Seite des Ausweises mit ihrem Namen und der Seite mit den Impfungen gegen Hepatitis B zu schicken. A scannt beide Seiten am Dienstag, dem 4. August 2026, mit dem Gerät in ihrer Wohnung ein und schickt der Betriebsärztin die Datei, ohne sie zu bearbeiten. Die Datei gibt die beiden Seiten mit den Rändern des Ausweises vor dem grauen Hintergrund des Geräts wieder und ist als Scan zu erkennen. A will, dass die Betriebsärztin die beiden neuen Eintragungen für Eintragungen des D hält und sie deshalb zur Arbeit auf der Station zulässt.

Die Personalabteilung hat der Betriebsärztin das im Portal hochgeladene Bild weitergeleitet. Als die Betriebsärztin die Datei ausdruckt, bemerkt sie auf dem Ausdruck die Unterschriften „i. V. Falk“. Außerdem stimmen die Daten der Impfungen nicht mit denen auf dem Bild überein. Die Betriebsärztin ruft am Donnerstag, dem 6. August 2026, in der Praxis des D an. D erklärt ihr, A sei bei ihm nie geimpft worden, und Impfungen trage in seiner Praxis nur er selbst ein. Im weiteren Verlauf kommt heraus, wie die Eintragungen in den Ausweis der A gelangt sind, und A tritt die Stelle nicht an. Den Ausweis selbst hat A niemandem vorgelegt. Seit F ihn zurückgegeben hat, ist er in ihrer Wohnung geblieben.

Wie haben sich A und F nach dem StGB strafbar gemacht? Straftaten gegen das Vermögen und § 269 StGB sind nicht zu prüfen.